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職務経歴書と履歴書の志望動機がかぶるときの対処法
職務経歴書と履歴書の志望動機には一貫性が必要です。
ただ、ほとんど同じ内容だと、採用担当者に焼き直しとして認識され、アピールの機会を逃してしまうことになります。
そこで、履歴書には志望動機の概要を簡単に記載した上で、「詳細は職務経歴書に記載」とするのもよいでしょう。
職務経歴書にはこれまでの職歴や実績、転職理由などと絡めた具体的な志望動機を書くことで、自分なりのアピールポイントを主張できます。
自己PRに必要な情報を、履歴書と職務経歴書で分けて提示し、採用担当者にアピールする機会を増やすのがポイントです。
履歴書での志望動機と職務経歴書での志望動機は役割が異なることを意識し、自分自身の魅力をしっかりと示すことが重要となります。
職務経歴書の志望動機で転職の成功につなげよう
務経歴書に記載する志望動機は、応募先の企業に自身の熱意や強みをアピールする役割を果たします。
一貫性や具体性、自分を雇うことでの企業側のメリットを意識し、企業とのマッチングを図れるよう考えながら書いてみてください。
まずは選考要素のないキャリア面談
「からスタートする企業も多いですので、企業をしっかり理解してから志望動機を考えることもできます。
また、具体的な志望動機は、キャリアアドバイザーにチャットやオンライン面談で相談することもできますので、ぜひ活用してみてください。
